萌仙不仙提示您：看后求收藏（镇魂小说网www.svenandries.com），接着再看更方便。
招聘员工时，应该如何考察候选人的价值观？
在招聘员工时，可以通过以下方法考察候选人的价值观：
一、面试环节
1.行为面试法：
?提出具体的工作场景问题，例如“如果在工作中发现同事有违规行为，你会怎么做？”观察候选人的回答，了解他们在面对道德困境时的选择和行为倾向，以此推断其价值观中对公正、诚实等方面的重视程度。
?询问候选人过去在团队合作中遇到冲突时的处理方式，从中可以看出他们对合作、尊重他人意见等价值观的践行情况。
2.价值观追问：
?在面试中，针对候选人的回答进一步追问其背后的原因和思考过程。比如，如果候选人提到重视工作效率，追问“为什么你觉得工作效率很重要？”这样可以深入了解他们价值观的形成基础和优先级。
?请候选人分享他们最敬�
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
